Senk utgifter til sykefravær. Forebygg og styrk arbeidshelsen til dine kvinnelige ansatte. Følg med i tiden og vær en foregangsbedrift for andre. Godt omdømme for å være en arbeidsgiver som tar vare på helsen og trivselen til dine ansatte.

Jeg tilbyr:

Skreddersydde kurs og foredrag for arbeidsplasser og organisasjoner for å øke bevisstheten om hvordan overgangsalderen kan påvirke arbeidslivet og hvordan

arbeidsplasser kan tilrettelegge for å redusere sykefravær knyttet til overgangsalder.

Pakkeløsninger for bedrifter som kombinerer kunnskapsformidling og terapeutisk støtte til kvinnelige ansatte

Rådgir ledere, bedrifter og arbeidsplasser på evidensbasert tiltak som vil kunne hjelpe kvinnelige ansatte å unngå sykefravær under overgangsalder.

.

Hvorfor bør du som arbeidsgiver ha fokus på dette?

Fokus på kompetanseheving om overgangsalderen gir økonomiske fordeler for både samfunn, arbeidsplasser og individer.

NOU 2025:5, Kvinners arbeidshelse, kunnskap og tiltak, påpeker at det er behov for mer åpenhet om kvinners helse i overgangsalderen. Kvinnehelseutvalget understreker behovet for at kvinner får god tilgang til oppdatert kunnskap om ulike plager som følger av overgangsalderen, og hvilke tiltak og livsstilsvalg kvinner kan gjøre for å ivareta god helse, oppleve mestring og forebygge sykdomsutvikling og sykefravær.

En studie Conti m. fl. har utført benyttet omfattende registerdata fra Norge for å undersøke effekten av overgangsalder på kvinners arbeidsdeltakelse, sykefravær, uføretrygd og lønn. Studien viser at overgangsalderen reduserer sannsynligheten for at kvinner jobber fulltid og øker sannsynligheten for sykmelding og uføretrygd blant kvinner (NOU 2025: 5)

-Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) er hver femte kvinne i Norge uføretrygdet.

-Tall fra 2024 avdekker at det er flest kvinnelige mottakere av arbeidsavklaringspenger i aldersgruppen 40-49 år.

-Det er også kvinner i alderen 50-64 år som topper sykemeldings statistikken.

-Ved å øke kunnskapen om overgangsalderen og implementere tilretteleggingstiltak kan vi redusere sykefravær og uførhet blant kvinner.

-Fokus på økt arbeidsdeltakelse under overgangsalderen reduserer kostnader knyttet til sykepenger og uføretrygd, samt økt livskvalitet for den enkelte.